第28章升职加薪全给我老老实实卖命求推荐收藏

周建芬工资最高5800，年薪7万，可以购买350万股票，买够三年，再把公司做上市，

那么她将会拥有一千万的财富，辛苦3年实现财富自由，她要拼了。

谁都不能破坏恒花速递公司，她一定要护着恒花速递平稳度过三年。

肖燕，周建芬会算，其他几位主管也都会算，所以大家都满血复活了，

王恒宣布完股权的事情后，接着说道，

“我会另外注册一家公司，让美团单独独立，方便恒花速递公司顺利上市。”

王恒说完后，软件部门主管权福麟叹气了，特么这场股权盛宴没他们什么事啊！

王恒这一会好消息，一会坏消息，早把他给整懵了，所以现在他都顾不上生气了。

“虽然美团独立，但美团还要配合恒花速递公司，所以美团全体员工也能购买恒花速递股权，并且也是恒花速递的规则。”

好吧！权福麟不想说话，他已经高兴不起来了，谁特么这么折腾几次还能兴奋才怪。

“第三件事是你们的职务变动，提升肖燕为营销部经理年薪为8万，

原客服部拆分为销售部和客服部，两个部门都归营销部管理，

两个部门新主管，由营销部经理肖燕提议，人事部审核，交由我确认。”

王恒突然提拔肖燕为经理，让所有人都想不到，

公司几个主管谁没有资历？谁不是真才实学应聘的。

只有肖燕，她只是一个普通大四实习生，被王恒强行提拔的，

当然有异议归有异议，但是大家谁也没提，

昨天王恒光明正大拉肖燕出去约会，晚上肖燕没在学校宿舍，

早上直接从酒店过来上班，这个消息在客服部基本上不是秘密。

当然，这何尝不是肖燕故意透露消息的，反正她又不能少块肉，

既然王恒喜欢缠着她，她怎么能不利用。

肖燕的策略很成功，这件事情导致，她虽然管理200人磕磕碰碰，

但也没出什么刺头，大家都很配合她。

王恒才不会管他们的惊讶，没有能力他可以逼迫肖燕去学，

谁也不是天生会做管理的，信任方面全公司谁也比不过她，

毕竟情人节几百万的销售额，在没有监管的情况下，几乎所有客服的小姑娘都没忍住，

唯独肖燕干干净净，她没伸手，除了人品过关外，而且肖燕还是王恒的猎物，

他要好好培养她，以后把恒花速递

瞎搞她能从王恒公司挪用多少公款？

所以表面上王恒是提升他们的职位，他们的薪水，

实则进一步套牢他们，让他们勤勤恳恳最少得给公司干三年。

三年后假如公司上不了市，他们还得继续努力。

…………………………

…………………………

“……思考和升华提炼，这需要具备一定深度的理论功底，

参考借鉴业内一流企业的实践经验，

华为公司，无为而治的观点就是作为《华为基本法》的最关键的目的被提出来的。

无为而治是我国传统文化的核心思想之一。

无为并非什么都不做，而是要遵循大千世界的规律，尊重人的个性，有所为有……”

这是浙大管院的一位教授，在讲企业管理专业课，

王恒在蹭课，口袋里还放着录音机，录制教授的课，

他还时不时的在课本上划上教授讲的知识点。

肖燕在努力学习管理时，王恒也没闲着，

他搞到浙大管院的企业管理专业的课程表，跑来蹭课了。

不听课他不知道，原来管理公司还有一套绩效考核体系

原来互联网大公司都流行361制度。

即，30%的优秀员工升职加薪，60%的员工保持现状，10%的员工辞退？

王恒觉得这种考核好像不适合他的公司，

主要是他的公司人不够，职位不够，没法玩。

如果美团能发展起来，他要不要考虑抄这个末尾淘汰的361绩效考核。
特别提示:
    用APP阅读，无烦人的广告！赶快下载试试吧!